Перейти на главную страницу Карта сайта

Другие статьи номера

На первых ролях (2615)
5 главных событий 2014 года в России и на Юге страны по версии журнала «Вестник экономики»
Альбина Астахова   
«Выиграют те, кто конкурирует с импортом» (2605)
Представители федеральной власти о социально-экономическом развитии страны в 2014 году и приоритетах на ближайшую перспективу
Югу России кризис не страшен (2573)
Сегодня у региона есть возможности для удержания, а в перспективе и для подъема экономики
Ольга Лазуренко   
Марье Мяки-Леппилампи: «Финские компании не собираются уходить с российского рынка» (2694)
В донской столице состоялась встреча представителей Ростовской областной администрации с официальной делегацией европейских компаний
Ольга Лазуренко   
Рупор для бизнеса (2567)
У предпринимателей Дона появилось свое средство массовой информации
Александр Гаврилов   
«Рейтинг Путина достиг исторического максимума при практически полной консолидации общества вокруг него» (2678)
«Вестник экономики» выделил три решения российского президента, отразившихся на судьбе страны
Данил Савельев  
«Если это сегодняшние европейские ценности, то тогда я просто в высшей степени разочарован» (2425)
15 цитат Владимира Путина за 15 лет
«Его решения трудно предсказать, но потом легко объяснить» (2528)
Никита Логвинов   
Владимир Устинов: «На Юге создаются интересные и выгодные условия для инвесторов» (2688)
Никита Логвинов   
Человек южной национальности (2625)
За 15 лет ЮФО дал России плеяду ярких федеральных лидеров и политиков
Ярослав Потапов   
Больше триллиона рублей на развитие Юга (5078)
Новое рейтинговое исследование показало ключевые инвестиционные проекты ЮФО
Александр Гаврилов   
Индустриальное сплочение (2763)
Зоны благоприятного инвестклимата ежегодно растут в России на 20%
Малым рай в шалаше (2453)
Развитие предприятий малого и среднего бизнеса может остановиться из-за увеличения налоговой нагрузки
Яна Ташева   
Зеленый свет инвестициям (2591)
В 2014 году на территории индустриального парка «Масловский» введены в эксплуатацию четыре новых предприятия
Валентина Колесник   
50 крупнейших поставщиков и подрядчиков в сфере госзакупок на Юге России (9259)
На что Юг России потратит 400 млрд государственных рублей
Александр Гаврилов  
Продукт кристального качества (2501)
В год своего 55-летия ЗАО «Тбилисский сахарный завод» планирует выпустить продукции на 2,5 млрд рублей
Алена Омская   
60 инвестпроектов в сфере сельхозпереработки 2014 года (7933)
Сегодня на Юге России реализуется несколько десятков крупных проектов в сфере сельхозпереработки
Кирилл Власенко   
«Нужно смотреть на внешние стрессы как на стимул для поиска новых возможностей» (2481)
Никита Логвинов   
Развивается экономика — повышается качество жизни (2339)
В 2014 году Ленинское сельское поселение получило свыше 1 млрд рублей инвестиций
Валентина Колесник   
Валентина Канатова: «От руководителя поселения ждут прежде всего улучшения условий жизни» (2448)
Валентина Колесник  

 

Обойдемся без драматизма

№ 1(52) (2014)
Количество просмотров: 2173
Версия для печати


Поведение работодателей на рынке труда ЮФО в условиях экономического кризиса можно назвать разумной осторожностью. Они не планируют массовых сокращений, но при этом пересмотрели планы по набору новых сотрудников. Аналитики не ждут роста безработицы выше 1-1,5% к существующему уровню.

 Все под контролем

Реакция рынка труда на текущий экономический кризис коренным образом отличается от картины 20082009 гг. Прежде всего курс правительства на наращивание производства и серьезная поддержка, которую государство оказывает предприятиям производственной сферы, исключают возможность массовых банкротств предприятий и выхода на рынок труда одномоментно тысяч безработных. Вообще, по наблюдениям аналитиков и отчетам Росстата, осенью уровень безработицы в целом по стране снизился на 0,1% — с 4,9% до 4,8%. ЮФО в рейтинге занятости занимает 5-е место среди регионов России и демонстрирует уровень безработицы в 6,2%.

Аналитики рекрутингового портала HeadHunter отмечают, что в целом общее количество опубликованных вакансий в городах-миллионниках за год выросло на 9%. Что касается самых востребованных профессиональных областей на рынке ЮФО, лидирующей сферой по-прежнему остается сфера «Продажи». Она составила почти 29% от общего количества размещенных вакансий на hh.ru в ЮФО за период январь-октябрь 2014 г. На втором месте сфера «Банки/Инвестиции/ Лизинг» — 7%. На третьем месте «Строительство/Недвижимость» — 6%. В десятку также вошли сферы: «Начало карьеры/Студенты», «Рабочий персонал», «IT/Телеком», «Производство», «Транспорт/Логистика», «Маркетинг/Реклама/PR», «Административный персонал». В число менее востребованных профессиональных областей за данный период вошли сферы «Искусство/ Развлечения/Масс-медиа», «Добыча сырья» и «Спортивные клубы/Фит-нес/Салоны красоты». Каждая из этих сфер в процентном соотношении составляет менее 1%.

По данным региональных служб занятости, существует ряд специальностей, спрос на которые не только не сокращается, но и продолжает расти. «Сегодня наиболее востребованными остаются рабочие профессии — по ним заявлено около 75% от общего числа вакансий. Это водители автомобилей, бетонщики, арматурщики, каменщики, повара, трактористы, официанты, продавцы. Среди должностей специалистов и служащих наиболее востребованы врачи, медицинские сестры, инженеры, преподаватели, охранники, менеджеры, фельдшеры, воспитатели, мастера», — комментирует руководитель Департамента труда и занятости населения Краснодарского края Игорь Мелких. Особый спрос сегодня на инженеров, особенно инженеров с опытом работы. В 90-е годы система подготовки технических специалистов с высшим образованием была разрушена, большинство инженеров переквалифицировались и ушли в продажи и обслуживание. Сегодня вузы стремятся исправить дисбаланс, но растущих потребностей рынка пока не обеспечивают. Так, только в Ростовской области, по словам губернатора Василия Голубева, в ближайшее время потребуется более 6 тыс. специалистов с высшим образованием для высокотехнологичного производства. Этот спрос обеспечат реализуемые в  регионе инвестиционные проекты. «Эти проекты входят в «губернаторскую сотню», а значит, находятся на контроле, получают приоритетную помощь и поддержку области», — подчеркнул губернатор. В целом аналитики констатируют, что безработица в регионе не превышает и в ближайшее время не превысит контролируемого уровня. «Безусловно, ситуация не самая расслабленная, бизнес, с точки зрения открытия новых вакансий, ведет себя очень осторожно, это вполне ожидаемо в нынешних условиях. Но говорить о кризисе пока нет оснований», — добавляют аналитики компании HeadHunter.

Беженцы — не конкуренты

Если в первые месяцы военного конфликта на востоке Украины большинство приехавших из зоны военных действий были настроены на временное пребывание и надеялись в ближайшем будущем вернуться на родину, то сегодня ситуация изменилась. Директор института проблем глобализации Михаил Делягин отмечает, что к мысли о необходимости трудоустройства сегодня уже приходит все большая часть беженцев. «Они приехали фактически на время, погостить, и только потом начинают понимать, что нужно обеспечивать свою жизнь, искать работу», — поясняет эксперт.

Однако серьезных проблем в сфере занятости населения ЮФО приток мигрантов с Украины не вызвал. По данным Краснодарского краевого департамента занятости населения, центрами занятости субъектов региона проведен опрос работодателей, готовых принять на работу граждан Украины, вынужденно покинувших ее территорию. В результате по состоянию на 13 ноября 2014 года сформирован банк данных в количестве 6053 вакансий, в том числе с предоставлением жилья 1439 вакансий. База данных обновляется в ежедневном режиме и доступна для подбора работы гражданам Украины в любом районе края. Причем ряд вакансий существуют уже давно, но жители края не спешат их заполнять. В основном это касается кадров для сельских территорий. Эта ситуация характерна для всех регионов ЮФО. Например, в Ростовской области украинские специалисты-медики заполнили более 70 вакансий с предоставлением жилья в сельских районах, на которые не торопились претендовать местные специалисты.

Один из способов обеспечить работников высокой квалификации работой по специальности — переселение в другие регионы. В России уже есть подобный опыт, схема отработана во время решения проблемы занятости в угольных регионах России после закрытия шахт. Так, многие специалисты российского Донбасса по программе переселения уехали на Север. Сегодня шахтеров, не желающих менять специальность, готов трудоустроить и обеспечить жильем Кузбасс. Высококлассных специалистов здесь готовы взять даже без документов, проверив их компетенции на стажировках. Помимо Кузбасса, украинские шахтеры могут отправиться на работу в Хабаровский край, Ханты-Мансийский округ и на Сахалин. По словам главы Управления службы занятости населения по Ростовской области Сергея Григоряна, 52 региона России выразили готовность пригласить на работу граждан Украины, в том числе и ЮФО, и помочь обеспечить их переселение. Те же, кто не планирует оставаться в России навсегда, могут рассчитывать на временное трудоустройство,  привлечение к сезонным работам и работам по благоустройству. Однако же соискатели должны осознавать, что это, как правило, низкоквалифицированный труд.

Профориентация против безработицы

Еще одной тенденцией современного рынка труда является смещение спроса в сторону более молодых специалистов. По итогам третьего квартала 2014 г., отмечают аналитики HeadHunter, больше всего вакансий для молодых специалистов было размещено в Волгограде — 34% от общего количества вакансий в этом регионе. Меньше всего вакансий для молодых специалистов за третий квартал 2014 г. в Ростове-на-Дону (25%).

В этой ситуации возрастает роль вузов в подготовке востребованных на рынке специалистов. Кроме того, очень важно обеспечить будущим работникам возможность производственной практики, чтобы они смогли приобрести необходимый опыт. Учебные заведения активно сотрудничают с потенциальными работодателями в этом направлении. Один из примеров — инициатива Ростовского-на-Дону колледжа связи и информатики. Между Союзом работодателей Ростовской области — региональным отделением РСПП и ГБОУ СПО РО «РКСИ» заключено соглашение о создании Центра сертификации профессиональных квалификаций. Основное назначение центра состоит в содействии развитию деятельности по сертификации профессиональных квалификаций выпускников учреждений профессионального образования. Такая сертификация повышает шансы молодого специалиста на рынке труда. Начальникуправления дополнительного образования и повышения квалификации СКФУ Наталья Федотова объясняет, что в условиях модернизации экономики предприятия нуждаются в высококвалифицированных сотрудниках и вынуждены регулярно вкладываться в их обучение. А экономический спад предъявляет еще более высокие требования к эффективности каждого работника. Поэтому практика, когда предприятие отбирает молодых специалистов в профильном вузе на стадии обучения и определенным образом участвует в его профессиональной подготовке, сегодня находит все более широкое распространение.


Автор: Галина Шувалова