Перейти на главную страницу Карта сайта

Другие статьи номера

Зоны повышенного внимания (2758)
«Привлечение инвестиций в экономику — главная задача для субъектов РФ» (2887)
Жанна Светлова  
Александр Ткачев: «У Кубани всегда есть что противопоставить кризису» (3068)
Никита Логвинов  
Анатолий Пахомов: «Завершается процесс обустройства фактически нового города» (2688)
Данил Савельев  
«Россия с энтузиазмом готовилась к Олимпиаде, и сегодня результат налицо» (3014)
Данил Савельев  
Виталий Брижань: «Энергосбережение — одно из приоритетных направлений нашего министерства» (3528)
Альбина Астахова  
Экология бизнеса (2774)
«Новая Экологическая Компания» — единственный представитель Гильдии экологов в Краснодарском крае
Оксана Антипова  
Легенда дорожной отрасли Кубани (3957)
Специалисты «Дорожно-строительного управления № 1» построили 70% всех краевых дорог
Игорь Голота  
Женский взгляд на отопление (2801)
Игорь Голота  
На контроле жилищного самоуправления (3236)
НП «Краснодарская краевая корпорация жилищного самоуправления» (НП «КККЖС») успешно отстаивает интересы граждан в сфере ЖКХ
Игорь Голота  
Владимир Евланов: «Приоритетная задача для Краснодара развитие инфраструктуры» (3027)
Никита Логвинов  
Алексей Никульников: «Успех приходит к тому, кто работает» (3446)
Галина Шувалова  
Спешим на помощь! (2741)
Краснодарская БСМП всегда готова оказать высокопрофессиональную медпомощь
Мария Солодкова  
Традиции и инновации (2874)
ГБУЗ «Специализированная клиническая психиатрическая больница № 1» Краснодарского края исполнилось 110 лет
Оксана Антипова  
Вера Галушко: «Работать на благо города и его жителей» (2798)
Галина Шувалова  
В единстве к общим целям (2761)
Успех работы депутата требует формирования подробного плана действий и решения конкретных задач
Игорь Голота  
Когда депутат и избиратели — единомышленники (2849)
Таков принцип работы депутата городской думы Краснодара Галины Барабанщиковой
Игорь Голота  
И в будни, и в праздники вместе с избирателями (2859)
Активное участие депутата Анны Ольховой в жизни Кругликовского округа решило немало проблем
Алена Омская  
Округ добрых соседей (3556)
В течение одного года в Гагаринском округе заасфальтировано 85% внутридомовых территорий
Игорь Голота  
Депутат — строитель общества (3119)
Игорь Голота  

 

Трудовой ресурс

№ 1 (51) (2013)
Количество просмотров: 7494
Версия для печати


Ростовская область сегодня входит в ТОП-10 инвестиционно привлекательных регионов России. С ростом экономического потенциала рынок труда тоже с каждым годом увеличивается, однако квалифицированные кадры по-прежнему в дефиците. Эксперты считают, что в течение ближайших 5-10 лет отсутствие необходимого количества профессиональных кадров на рынке станет системой.

Продажи — во главе угла

По данным южного отделения компании HeadHunter, за первое полугодие 2013 года количество опубликованных вакансий в Ростовской области выросло на 11% по сравнению с первым полугодием 2012 года. За пять лет количество вакансий увеличилось в 2,5 раза. В среднем в текущем году на одну вакансию откликались 27 соискателей. Как утверждают специалисты HeadHunter, это неплохой уровень активности (в 2012 году количество откликов сводилось к 21). В ТОП самых востребованных специалистов, как и в прошлом году, попали работники таких сфер, как «продажи», «IT и телекоммуникации», «бухгалтерия, финансы предприятия». Основной спрос работников пришелся на сферу «продажи» — 22% от общего количества вакансий. Доля остальных топовых направлений составила 37%. Меньше всего вакансий было размещено в сферах «некоммерческие организации», «домашний персонал», «добыча сырья» — по 0,2% от общего спроса.

А вот студентов, которые только окончили вузы в текущем году, соискатели стали брать на работу с большей активностью. Если в первом полугодии 2012 года доля вакансий в этом направлении составляла 2,8%, то в аналогичном периоде 2013-го этот показатель вырос до 3,8%. Сфера «производство» похвастала ростом вакансий с 3,4% в первой половине 2012 года до 4,2% в 2013-м. Самые популярные запросы соискателей в первом полугодии 2013 года — бухгалтер, водитель и продавец-консультант. При этом самыми востребованными специалистами у работодателей оказались менеджер по продажам, торговый представитель и продавец-консультант. Приростом зарплаты снова отличились сферы, так или иначе связанные с продажами. Самый большой темп увеличения заработка в первом полугодии 2013 года оказался у руководителей отдела рекламы (+ 30% за год), у маркетологов (+ 28%) и у курьеров (+ 24%). Снижение заработной платы отмечено у трех позиций: менеджеров по продажам и главных бухгалтеров (- 5%), а также у генеральных директоров (- 4%).

Специалисты HH отмечают, что, по последним данным, средний возраст соискателей в самой востребованной сфере «продажи» составляет 26-35 лет. Порядка 2/3 кандидатов — с высшим образованием, у половины — опыт работы более 6 лет. Каждый третий соискатель планирует получать зарплату в диапазоне от 20 до 30 тыс. рублей. Среднее зарплатное ожидание составляет порядка 37 тыс. рублей. Примерно такой же портрет соискателя складывается сегодня и в сфере IT и телекоммуникаций, а также в бухучете и финансах.

Дефицит как система

Эксперты рынка утверждают, что картина кадровой ситуации, сложившаяся в Ростовской области в 2013 году, характерна для большинства регионов страны. «Полагаю, что в ближайшем будущем структура спроса существенно не изменится. Актуальными по-прежнему будут специальности в сферах IT, продаж, финансов, управления, маркетинга и права, а также будет востребован технический и инженерный персонал. Несмотря на серьезное замедление экономики, ситуация на рынке труда остается довольно стабильной. По итогам 2013 года уровень безработицы останется низким и составит около 5% при среднем для сопоставимых развитых стран показателей свыше 6-7%», — пояснил «Вестнику» аналитик УК «Финам менеджмент» Максим Клягин.

Если говорить об обеспечении рынка качественными трудовыми ресурсами в долгосрочной перспективе, ситуация, по мнению эксперта, скорее будет негативной. «Через 5-10 лет проблема дефицита профессиональных кадров, которая и сейчас стоит достаточно остро, фактически приобретет системный характер. Основной фундаментальный фактор — сложная демографическая ситуация и несбалансированная система образования, в том числе специального. Избежать риски поможет реформа системы образования и создание программ, направленных на повышение эффективности внутреннего рынка труда и привлечение иностранных трудовых ресурсов, в том числе квалифицированных», — прокомментировал ситуацию Максим Клягин. «Для решения кадровых задач сейчас учебные заведения и бизнес идут навстречу друг другу: проводятся встречи, круглые столы, семинары от компаний в вузах, но пока это в полной мере не решает вопросов дефицита специалистов, — заявила «Вестнику» директор макрорегиона Юг HeadHunter Ирина Веретенникова. — Причина тому — отсутствие комплексных решений на уровне государства по прогнозированию нужных профессионалов и ориентации молодых специалистов на те или иные профессии. Для этого необходимо еще со школьной скамьи работать с будущими талантами, изучать, к каким профессиям они расположены в большей степени, и сравнивать с потребностями рынка». Именно таким путем пошло руководство южного банка «Центр-инвест». Его будущие специалисты со студенческой скамьи обучаются профессии на практике с перспективой дальнейшего трудоустройства. «Мы работаем со студентами третьих, четвертых и пятых курсов крупнейших вузов региона, которые приходят к нам на практику, потом на преддипломную практику, стажировку и остаются в нашей команде, — пояснила «Вестнику» помощник председателя правления банка «Центр-инвест» по связям с общественностью Наталья Алябьева. — Порядка 90% наших сотрудников пришли к нам работать именно таким образом. Банк растет, и потому всегда есть потребность в кадрах. За год где-то 180-200 студентов проходят у нас практику и стажировки. Остаются, конечно, не все, около 15%. Кто-то понимает, что это не его, кто-то не выдерживает заданных параметров и темпа».

Главное — опыт

Завод «Ростсельмаш» испытывает кадровый голод, как и большинство промышленных предприятий, в основном по рабочим профессиям. Это слесари, сварщики, токари, фрезеровщики. Также не хватает инженерных кадров. Как пояснили «Вестнику» в пресс-службе ОАО «Ростсельмаш», причин нехватки рабочих несколько — непопулярность профессии, неготовность работать на производстве, некачественная подготовка кадров. Последнее, по словам специалистов компании, хромает практически по всем направлениям. «Главная причина кадрового голода сегодня — отсутствие конкретного заказчика молодых специалистов. Условно сейчас им является рыночная экономика, где в целом понятно, что нужны кадры, но у конкретного вуза и конкретной организации отсутствуют четкие механизмы взаимодействия друг с другом. Бизнес плывет сам по себе, вылавливая кадры, вузы действуют сами по себе, — объясняют свою позицию в пресс-службе компании. — Программы обучения устаревшие, они не учитывают ни современных технологий, ни требований к персоналу работодателей. Да и сам контингент, который поступает в вузы, вызывает вопросы: многие молодые люди без конкретных жизненных целей, а значит, и без какого-либо интереса к учебе. Плюс обучение в вузе для многих просто способ не идти в армию. Качество такого выпускника прогнозируемо». Кадровую ситуацию в компании «Юг Руси» оценивают как хорошую, отмечая все же периодическую нехватку профильных рабочих. «У нас стабильный коллектив, низкая текучка кадров, — говорит директор по персоналу ООО «МЭЗ Юг Руси» Дмитрий Граб. — Основная проблема — нехватка ИТР и высококвалифицированных рабочих узких специальностей, связанных со спецификой маслоэкстракционного и рафинационного производства. Эта проблема характерна для нашего региона: рынок труда большой, но найти хороших специалистов сложно, тем более специалистов узких и редких специальностей. Их единицы, и, как правило, они уже работают на производстве. Поэтому мы зачастую берем «нулевых» рабочих и сами их обучаем».

Как сообщил Дмитрий Граб, на «Юге Руси» существует программа подготовки молодых специалистов: лучшим студентам профильных вузов выплачиваются именные стипендии и по окончании вуза предоставляется работа на предприятиях ГК. В компании широко развито наставничество (причем это не общественная нагрузка, а дополнительная хорошо оплачиваемая работа), созданы квалификационные комиссии, которые занимаются обучением и присвоением квалификации новым сотрудникам. На последнем совете специалистов прозвучало предложение создать центр подготовки и повышения квалификации персонала.

Выходом из ситуации для «Ростсельмаша» предприятия стала программа «Кадры для отрасли», которая реализуется в компании с 2004 года, и довольно новый проект 2012 года — «Образование». «Практически все, кто планирует прийти работать к нам на производство в качестве рабочих, должны пройти обучение на базе нашего учебного центра или профессионального лицея № 3. Также мы отбираем лучших студентов вузов, а потом обеспечиваем им получение работы на заводе», — пояснили в компании.

Сложная ситуация с кадрами и в туристической отрасли. «Из 500 турагентств Ростовской области примерно 40 офисов понимают, чем они занимаются, и предъявляют серьезные требования к новоиспеченным специалистам», — пояснила на круглом столе, посвященном проблемам туротрасли, директор ростовского представительства «НАТАЛИ турс» Елена Махрова. По ее словам, 90% молодых специалистов, которые приходят работать в турагентства, рассчитывают путешествовать за счет компании, а не работать в офисе. При этом многие из них не знают элементарных географических понятий. Не все работодатели имеют возможность ковать для себя кадры в собственных учебных центрах. Такому контингенту ничего не остается, как делать ставку на соискателей с опытом работы. Как заявила «Вестнику» руководитель Ростовского отделения кадрового агентства Kelly Services Екатерина Токарева, сегодня 70% работодателей основное внимание обращают именно на стаж работы и только порядка 30% — на образование. «Есть, конечно, такие специальности, где образование и опыт работы должны коррелировать, например в фармацевтическом направлении. Так, нет практически ни одной фармкомпании, которая приняла бы медицинского представителя без профильного образования. Такая же ситуация с техническими и инженерными специальностями, — говорит госпожа Токарева. — И наоборот, если мы говорим о сфере FMCG, у потенциального кандидата может быть образование в любой сфере, а акцент делается исключительно на опыт работы. Поэтому рынок по-прежнему задает приоритеты вузам».

Олимпиада сделает рынок мобильным

Приток специалистов на Юг, и в частности в Ростовскую область, могут побудить грядущие сочинская Олимпиада-2014 и чемпионат мира по футболу, который будет проходить и в ЮФО. Так, Екатерина Токарева (Kelly Services) считает, что после проведения Олимпийских игр-2014 южный кадровый рынок должен стать более мобильным: достойные кандидаты будут с большей легкостью соглашаться на переезд вслед за хорошей работой. «Многие компании из сектора гостеприимства, FMCG, банков и транспорта уже инвестируют в развитие своих филиалов в Сочи. Принимая во внимание основные кадровые потребности в преддверии Олимпийских игр (70% которых приходится на сектор гостеприимства и ретейла), можно уверенно сказать, что рынок Сочи оставит кадровое наследие для всего Юга. Это место станет своеобразным «кадровым донором» в 2014 году», — поясняет Екатерина Токарева.

Рынок труда Ростова-на-Дону

Профессиональная сфера/позиции

Рост вакансий (6 мес. 2013 г. в% к 6 мес. 2012 г.)

Рост средней предлагаемой зарплаты (6 мес. 2013 г. в% к 6 мес. 2012 г.)

Средняя предлагаемая зарплата (6 мес. 2013 г., в руб.)

Профессиональная сфера/позиции

Рост вакансий (6 мес. 2013 г. в% к 6 мес. 2012 г.)

Рост средней предлагаемой зарплаты (6 мес. 2013 г. в% к 6 мес. 2012 г.)

Средняя предлагаемая зарплата (6 мес. 2013 г., в руб.)

Высший менеджмент

генеральный директор

167

96

86500

коммерческий директор

179

119

80000

исполнительный директор

167

110

89333

Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия

главный бухгалтер

97

95

37019

бухгалтер

133

116

21403

экономист

154

115

24513

Информационные технологии/Интернет/Телеком

PHP-программист

177

93

32500

программист 1С

119

112

34160

системный администратор

94

100

23259

Маркетинг/Реклама/PR

руководитель отдела маркетинга

116

130

59800

маркетолог

169

128

27984

PR-менеджер

140

125

24208

Логистика/Транспорт

руководитель отдела

67

109

43750

логистики

специалист по логистике

109

106

26000

менеджер ВЭД

162

117

28667

Административный персонал

помощник руководителя

134

115

28230

секретарь

141

1l8

16544

курьер

173

124

15718

Молодые специалисты (начало карьеры, студенты)

ассистент отдела

173

155

15500

инженер технической

169

114

16250

поддержки

помощник бухгалтера

133

120

12000

Продажи

менеджер по продажам

129

95

33978

директор по продажам

67

111

100000

торговый представитель

118

112

33339


Автор: Оксана Царева