ѕерейти на главную страницу  арта сайта

ƒругие статьи номера

«оны повышенного внимани€ (2580)
Ђѕривлечение инвестиций в экономику Ч главна€ задача дл€ субъектов –‘ї (2684)
∆анна —ветлова  
јлександр “качев: Ђ”  убани всегда есть что противопоставить кризисуї (2865)
Ќикита Ћогвинов  
јнатолий ѕахомов: Ђ«авершаетс€ процесс обустройства фактически нового городаї (2504)
ƒанил —авельев  
Ђ–осси€ с энтузиазмом готовилась к ќлимпиаде, и сегодн€ результат налицої (2809)
ƒанил —авельев  
¬италий Ѕрижань: ЂЁнергосбережение Ч одно из приоритетных направлений нашего министерстваї (3283)
јльбина јстахова  
Ёкологи€ бизнеса (2586)
ЂЌова€ Ёкологическа€  омпани€ї Ч единственный представитель √ильдии экологов в  раснодарском крае
ќксана јнтипова  
Ћегенда дорожной отрасли  убани (3655)
—пециалисты Ђƒорожно-строительного управлени€ є 1ї построили 70% всех краевых дорог
»горь √олота  
∆енский взгл€д на отопление (2588)
»горь √олота  
Ќа контроле жилищного самоуправлени€ (3014)
Ќѕ Ђ раснодарска€ краева€ корпораци€ жилищного самоуправлени€ї (Ќѕ Ђ   ∆—ї) успешно отстаивает интересы граждан в сфере ∆ ’
»горь √олота  
¬ладимир ≈вланов: Ђѕриоритетна€ задача дл€  раснодара развитие инфраструктурыї (2836)
Ќикита Ћогвинов  
јлексей Ќикульников: Ђ”спех приходит к тому, кто работаетї (3186)
√алина Ўувалова  
—пешим на помощь! (2557)
 раснодарска€ Ѕ—ћѕ всегда готова оказать высокопрофессиональную медпомощь
ћари€ —олодкова  
“радиции и инновации (2682)
√Ѕ”« Ђ—пециализированна€ клиническа€ психиатрическа€ больница є 1ї  раснодарского кра€ исполнилось 110 лет
ќксана јнтипова  
¬ера √алушко: Ђ–аботать на благо города и его жителейї (2609)
√алина Ўувалова  
¬ единстве к общим цел€м (2578)
”спех работы депутата требует формировани€ подробного плана действий и решени€ конкретных задач
»горь √олота  
 огда депутат и избиратели Ч единомышленники (2661)
“аков принцип работы депутата городской думы  раснодара √алины Ѕарабанщиковой
»горь √олота  
» в будни, и в праздники вместе с избирател€ми (2642)
јктивное участие депутата јнны ќльховой в жизни  ругликовского округа решило немало проблем
јлена ќмска€  
ќкруг добрых соседей (3333)
¬ течение одного года в √агаринском округе заасфальтировано 85% внутридомовых территорий
»горь √олота  
ƒепутат Ч строитель общества (2897)
»горь √олота  

 

“рудовой ресурс

є 1 (51) (2013)
 оличество просмотров: 7317
¬ерси€ дл€ печати


–остовска€ область сегодн€ входит в “ќѕ-10 инвестиционно привлекательных регионов –оссии. — ростом экономического потенциала рынок труда тоже с каждым годом увеличиваетс€, однако квалифицированные кадры по-прежнему в дефиците. Ёксперты считают, что в течение ближайших 5-10 лет отсутствие необходимого количества профессиональных кадров на рынке станет системой.

ѕродажи — во главе угла

ѕо данным южного отделени€ компании HeadHunter, за первое полугодие 2013 года количество опубликованных вакансий в –остовской области выросло на 11% по сравнению с первым полугодием 2012 года. «а п€ть лет количество вакансий увеличилось в 2,5 раза. ¬ среднем в текущем году на одну вакансию откликались 27 соискателей.  ак утверждают специалисты HeadHunter, это неплохой уровень активности (в 2012 году количество откликов сводилось к 21). ¬ “ќѕ самых востребованных специалистов, как и в прошлом году, попали работники таких сфер, как «продажи», «IT и телекоммуникации», «бухгалтери€, финансы предпри€ти€». ќсновной спрос работников пришелс€ на сферу «продажи» — 22% от общего количества вакансий. ƒол€ остальных топовых направлений составила 37%. ћеньше всего вакансий было размещено в сферах «некоммерческие организации», «домашний персонал», «добыча сырь€» — по 0,2% от общего спроса.

ј вот студентов, которые только окончили вузы в текущем году, соискатели стали брать на работу с большей активностью. ≈сли в первом полугодии 2012 года дол€ вакансий в этом направлении составл€ла 2,8%, то в аналогичном периоде 2013-го этот показатель вырос до 3,8%. —фера «производство» похвастала ростом вакансий с 3,4% в первой половине 2012 года до 4,2% в 2013-м. —амые попул€рные запросы соискателей в первом полугодии 2013 года — бухгалтер, водитель и продавец-консультант. ѕри этом самыми востребованными специалистами у работодателей оказались менеджер по продажам, торговый представитель и продавец-консультант. ѕриростом зарплаты снова отличились сферы, так или иначе св€занные с продажами. —амый большой темп увеличени€ заработка в первом полугодии 2013 года оказалс€ у руководителей отдела рекламы (+ 30% за год), у маркетологов (+ 28%) и у курьеров (+ 24%). —нижение заработной платы отмечено у трех позиций: менеджеров по продажам и главных бухгалтеров (- 5%), а также у генеральных директоров (- 4%).

—пециалисты HH отмечают, что, по последним данным, средний возраст соискателей в самой востребованной сфере «продажи» составл€ет 26-35 лет. ѕор€дка 2/3 кандидатов — с высшим образованием, у половины — опыт работы более 6 лет.  аждый третий соискатель планирует получать зарплату в диапазоне от 20 до 30 тыс. рублей. —реднее зарплатное ожидание составл€ет пор€дка 37 тыс. рублей. ѕримерно такой же портрет соискател€ складываетс€ сегодн€ и в сфере IT и телекоммуникаций, а также в бухучете и финансах.

ƒефицит как система

Ёксперты рынка утверждают, что картина кадровой ситуации, сложивша€с€ в –остовской области в 2013 году, характерна дл€ большинства регионов страны. «ѕолагаю, что в ближайшем будущем структура спроса существенно не изменитс€. јктуальными по-прежнему будут специальности в сферах IT, продаж, финансов, управлени€, маркетинга и права, а также будет востребован технический и инженерный персонал. Ќесмотр€ на серьезное замедление экономики, ситуаци€ на рынке труда остаетс€ довольно стабильной. ѕо итогам 2013 года уровень безработицы останетс€ низким и составит около 5% при среднем дл€ сопоставимых развитых стран показателей свыше 6-7%», — по€снил «¬естнику» аналитик ”  «‘инам менеджмент» ћаксим  л€гин.

≈сли говорить об обеспечении рынка качественными трудовыми ресурсами в долгосрочной перспективе, ситуаци€, по мнению эксперта, скорее будет негативной. «„ерез 5-10 лет проблема дефицита профессиональных кадров, котора€ и сейчас стоит достаточно остро, фактически приобретет системный характер. ќсновной фундаментальный фактор — сложна€ демографическа€ ситуаци€ и несбалансированна€ система образовани€, в том числе специального. »збежать риски поможет реформа системы образовани€ и создание программ, направленных на повышение эффективности внутреннего рынка труда и привлечение иностранных трудовых ресурсов, в том числе квалифицированных», — прокомментировал ситуацию ћаксим  л€гин. «ƒл€ решени€ кадровых задач сейчас учебные заведени€ и бизнес идут навстречу друг другу: провод€тс€ встречи, круглые столы, семинары от компаний в вузах, но пока это в полной мере не решает вопросов дефицита специалистов, — за€вила «¬естнику» директор макрорегиона ёг HeadHunter »рина ¬еретенникова. — ѕричина тому — отсутствие комплексных решений на уровне государства по прогнозированию нужных профессионалов и ориентации молодых специалистов на те или иные профессии. ƒл€ этого необходимо еще со школьной скамьи работать с будущими талантами, изучать, к каким професси€м они расположены в большей степени, и сравнивать с потребност€ми рынка». »менно таким путем пошло руководство южного банка «÷ентр-инвест». ≈го будущие специалисты со студенческой скамьи обучаютс€ профессии на практике с перспективой дальнейшего трудоустройства. «ћы работаем со студентами третьих, четвертых и п€тых курсов крупнейших вузов региона, которые приход€т к нам на практику, потом на преддипломную практику, стажировку и остаютс€ в нашей команде, — по€снила «¬естнику» помощник председател€ правлени€ банка «÷ентр-инвест» по св€з€м с общественностью Ќаталь€ јл€бьева. — ѕор€дка 90% наших сотрудников пришли к нам работать именно таким образом. Ѕанк растет, и потому всегда есть потребность в кадрах. «а год где-то 180-200 студентов проход€т у нас практику и стажировки. ќстаютс€, конечно, не все, около 15%.  то-то понимает, что это не его, кто-то не выдерживает заданных параметров и темпа».

√лавное — опыт

«авод «–остсельмаш» испытывает кадровый голод, как и большинство промышленных предпри€тий, в основном по рабочим професси€м. Ёто слесари, сварщики, токари, фрезеровщики. “акже не хватает инженерных кадров.  ак по€снили «¬естнику» в пресс-службе ќјќ «–остсельмаш», причин нехватки рабочих несколько — непопул€рность профессии, неготовность работать на производстве, некачественна€ подготовка кадров. ѕоследнее, по словам специалистов компании, хромает практически по всем направлени€м. «√лавна€ причина кадрового голода сегодн€ — отсутствие конкретного заказчика молодых специалистов. ”словно сейчас им €вл€етс€ рыночна€ экономика, где в целом пон€тно, что нужны кадры, но у конкретного вуза и конкретной организации отсутствуют четкие механизмы взаимодействи€ друг с другом. Ѕизнес плывет сам по себе, вылавлива€ кадры, вузы действуют сами по себе, — объ€сн€ют свою позицию в пресс-службе компании. — ѕрограммы обучени€ устаревшие, они не учитывают ни современных технологий, ни требований к персоналу работодателей. ƒа и сам контингент, который поступает в вузы, вызывает вопросы: многие молодые люди без конкретных жизненных целей, а значит, и без какого-либо интереса к учебе. ѕлюс обучение в вузе дл€ многих просто способ не идти в армию.  ачество такого выпускника прогнозируемо».  адровую ситуацию в компании «ёг –уси» оценивают как хорошую, отмеча€ все же периодическую нехватку профильных рабочих. «” нас стабильный коллектив, низка€ текучка кадров, — говорит директор по персоналу ќќќ «ћЁ« ёг –уси» ƒмитрий √раб. — ќсновна€ проблема — нехватка »“– и высококвалифицированных рабочих узких специальностей, св€занных со спецификой маслоэкстракционного и рафинационного производства. Ёта проблема характерна дл€ нашего региона: рынок труда большой, но найти хороших специалистов сложно, тем более специалистов узких и редких специальностей. »х единицы, и, как правило, они уже работают на производстве. ѕоэтому мы зачастую берем «нулевых» рабочих и сами их обучаем».

 ак сообщил ƒмитрий √раб, на «ёге –уси» существует программа подготовки молодых специалистов: лучшим студентам профильных вузов выплачиваютс€ именные стипендии и по окончании вуза предоставл€етс€ работа на предпри€ти€х √ . ¬ компании широко развито наставничество (причем это не общественна€ нагрузка, а дополнительна€ хорошо оплачиваема€ работа), созданы квалификационные комиссии, которые занимаютс€ обучением и присвоением квалификации новым сотрудникам. Ќа последнем совете специалистов прозвучало предложение создать центр подготовки и повышени€ квалификации персонала.

¬ыходом из ситуации дл€ «–остсельмаша» предпри€ти€ стала программа « адры дл€ отрасли», котора€ реализуетс€ в компании с 2004 года, и довольно новый проект 2012 года — «ќбразование». «ѕрактически все, кто планирует прийти работать к нам на производство в качестве рабочих, должны пройти обучение на базе нашего учебного центра или профессионального лице€ № 3. “акже мы отбираем лучших студентов вузов, а потом обеспечиваем им получение работы на заводе», — по€снили в компании.

—ложна€ ситуаци€ с кадрами и в туристической отрасли. «»з 500 турагентств –остовской области примерно 40 офисов понимают, чем они занимаютс€, и предъ€вл€ют серьезные требовани€ к новоиспеченным специалистам», — по€снила на круглом столе, посв€щенном проблемам туротрасли, директор ростовского представительства «Ќј“јЋ» турс» ≈лена ћахрова. ѕо ее словам, 90% молодых специалистов, которые приход€т работать в турагентства, рассчитывают путешествовать за счет компании, а не работать в офисе. ѕри этом многие из них не знают элементарных географических пон€тий. Ќе все работодатели имеют возможность ковать дл€ себ€ кадры в собственных учебных центрах. “акому контингенту ничего не остаетс€, как делать ставку на соискателей с опытом работы.  ак за€вила «¬естнику» руководитель –остовского отделени€ кадрового агентства Kelly Services ≈катерина “окарева, сегодн€ 70% работодателей основное внимание обращают именно на стаж работы и только пор€дка 30% — на образование. «≈сть, конечно, такие специальности, где образование и опыт работы должны коррелировать, например в фармацевтическом направлении. “ак, нет практически ни одной фармкомпании, котора€ прин€ла бы медицинского представител€ без профильного образовани€. “ака€ же ситуаци€ с техническими и инженерными специальност€ми, — говорит госпожа “окарева. — » наоборот, если мы говорим о сфере FMCG, у потенциального кандидата может быть образование в любой сфере, а акцент делаетс€ исключительно на опыт работы. ѕоэтому рынок по-прежнему задает приоритеты вузам».

ќлимпиада сделает рынок мобильным

ѕриток специалистов на ёг, и в частности в –остовскую область, могут побудить гр€дущие сочинска€ ќлимпиада-2014 и чемпионат мира по футболу, который будет проходить и в ё‘ќ. “ак, ≈катерина “окарева (Kelly Services) считает, что после проведени€ ќлимпийских игр-2014 южный кадровый рынок должен стать более мобильным: достойные кандидаты будут с большей легкостью соглашатьс€ на переезд вслед за хорошей работой. «ћногие компании из сектора гостеприимства, FMCG, банков и транспорта уже инвестируют в развитие своих филиалов в —очи. ѕринима€ во внимание основные кадровые потребности в преддверии ќлимпийских игр (70% которых приходитс€ на сектор гостеприимства и ретейла), можно уверенно сказать, что рынок —очи оставит кадровое наследие дл€ всего ёга. Ёто место станет своеобразным «кадровым донором» в 2014 году», — по€сн€ет ≈катерина “окарева.

–ынок труда –остова-на-ƒону

ѕрофессиональна€ сфера/позиции

–ост вакансий (6 мес. 2013 г. в% к 6 мес. 2012 г.)

–ост средней предлагаемой зарплаты (6 мес. 2013 г. в% к 6 мес. 2012 г.)

—редн€€ предлагаема€ зарплата (6 мес. 2013 г., в руб.)

ѕрофессиональна€ сфера/позиции

–ост вакансий (6 мес. 2013 г. в% к 6 мес. 2012 г.)

–ост средней предлагаемой зарплаты (6 мес. 2013 г. в% к 6 мес. 2012 г.)

—редн€€ предлагаема€ зарплата (6 мес. 2013 г., в руб.)

¬ысший менеджмент

генеральный директор

167

96

86500

коммерческий директор

179

119

80000

исполнительный директор

167

110

89333

Ѕухгалтери€/”правленческий учет/‘инансы предпри€ти€

главный бухгалтер

97

95

37019

бухгалтер

133

116

21403

экономист

154

115

24513

»нформационные технологии/»нтернет/“елеком

PHP-программист

177

93

32500

программист 1—

119

112

34160

системный администратор

94

100

23259

ћаркетинг/–еклама/PR

руководитель отдела маркетинга

116

130

59800

маркетолог

169

128

27984

PR-менеджер

140

125

24208

Ћогистика/“ранспорт

руководитель отдела

67

109

43750

логистики

специалист по логистике

109

106

26000

менеджер ¬Ёƒ

162

117

28667

јдминистративный персонал

помощник руководител€

134

115

28230

секретарь

141

1l8

16544

курьер

173

124

15718

ћолодые специалисты (начало карьеры, студенты)

ассистент отдела

173

155

15500

инженер технической

169

114

16250

поддержки

помощник бухгалтера

133

120

12000

ѕродажи

менеджер по продажам

129

95

33978

директор по продажам

67

111

100000

торговый представитель

118

112

33339


јвтор: ќксана ÷арева

 

††