Перейти на главную страницу Карта сайта

Другие статьи номера

Комментарии к прочитанному (3384)
Животный интерес (3635)
Чтобы поспеть за развитием животноводства, российская власть намерена увеличить посевы под зерновые на четверть
Никита Логвинов  
Аграрные ставки (3843)
Регионы юга обозначили сельскохозяйственные приоритеты на ближайшее время
Сергей Сурженко  
Made in Северный Кавказ (4771)
Единый для сельхозпроизводителей СКФО бренд должен убедить потребителей в качестве и экологичности их продукции
Кирилл Власенко  
Стать лучшим (3961)
Руководитель дагестанского сельхозпредприятия делится рецептом своего успеха
Земледелие для животноводства (4103)
На Кубани стремятся увеличить производство молока и мяса
Ольга Бершанская  
Прозрачность бизнеса — репутация профессионалов (5931)
Заводы в консервации (5194)
Донские консервные предприятия показывают рекордный спад
Сергей Сурженко  
Марш бройлеров (3487)
Птицеводческие компании отыгрывают государственные преференции
Сергей Сурженко  
Полезно — значит вкусно (3389)
Нефтекумские молочники высоко держат марку продукции
Сергей Шамшура: «Выставка, как всегда, будет особенной!» (3923)
«ВертолЭкспо» готовится к Агропромышленному форуму юга России
Василий Голубев: «Я очень ценю руководителей, которые проявляют инициативу» (4230)
Никита Логвинов  
Дружить регионами (3614)
cмогут наконец Дон и Луганщина
Кирилл Власенко  
Андрей Фурсенко: «Задача — доводить технологию до дорогого интеллектуального продукта» (3726)
Никита Логвинов
Определены лауреаты «Бизнеса Дона» (3715)
Двадцать первого октября в Ростове состоялась церемония награждения ежегодной премией «Бизнес Дона» в рамках Х Международного бизнес-форума на Дону
Наука с деловым подходом (3496)
Ростов-на-Дону может стать опорной зоной инновационной системы Юга России
Альбина Астахова  
Высокие технологии нового века (3932)
VII специализированная выставка инноваций «Высокие технологии XXI века» прошла в рамках X Международного бизнес-форума на Дону
…Собственных Платонов и быстрых разумом Невтонов… (3705)
Изобретатели Ростовской области вновь подтвердили ее высокий статус в сфере инноваций
Донские инноваторы ищут пути выхода на рынок (3879)
Сергей Иванов  
Космос. Косметика. Инновационная логистика (3787)
Инновационные разработки донских предприятий получили награды

 

Возвращение штата

№ 08 (40) (2010)
Количество просмотров: 3039
Версия для печати


В сентябре и октябре 2010 года на ростовском рынке труда наблюдается заметный подъем по сравнению с аналогичным периодом 2009 года. В настоящий момент практически во всех отраслях идет оживление, а некоторые компании уже вышли на докризисные показатели. Исключение из общей благоприятной для рынка труда картины составляет аграрный сектор: из-за аномальной жары, снижения урожайности и введения запрета на экспорт зерна вырос уровень безработицы в этой сфере.

Рынок труда в аграрном секторе находится в кризисной ситуации. Из-за аномальной жары у сельхозпроизводителей снизился урожай, в связи с чем на сезонных работах, которые обычно проводятся с мая по октябрь, было задействовано значительно меньше рабочих и специалистов, чем обычно. Из-за низкой урожайности комбайнеры, механики, агрономы, технологи, все-таки оказавшиеся востребованными в этом сезоне, в среднем получили ниже доход, чем в прошлые годы, так как зачастую уровень их заработка зависит от объемов выполненных работ. Кроме того, из-за введения запрета на экспорт зерна возникли проблемы с занятостью трейдеров. Активные продажи зерна обычно начинаются с сентября и продолжаются всю зиму. Однако в связи с запретом на экспорт компаниям, поставляющим зерно за рубеж, торговать нечем. В результате крупные компании, заинтересованные в сохранении команды, стараются перепрофилировать трейдеров и искать им иные обязанности. Более мелкие компании вынуждены массово сокращать персонал. Мы можем прогнозировать, что потерявшие работу специалисты по продажам из аграрного сектора постараются найти работу в других сферах бизнеса. В настоящий момент практически во всех отраслях идет оживление, а некоторые компании уже вышли на докризисные показатели. Как результат, рынок труда из рынка работодателя вновь постепенно становится рынком кандидатов. Один из главных признаков того, что кризис на рынке труда закончился, — это рост зарплатных ожиданий у кандидатов. Одним из наиболее привлекательных остается доход у работников в сфере FMCG. Товары повседневного спроса даже в кризис пользовались стабильным спросом, поэтому эта отрасль практически не была затронута волной сокращений. Кандидат, претендующий на позицию торгового представителя российской компании, может рассчитывать на доход от 20 000 до 35 000 рублей. В иностранной компании специалисты на аналогичной должности могут рассчитывать на более высокий доход, примерно 30 000-40 000 рублей. Но и требования к специалистам в иностранных компаниях гораздо выше, например, обязательно знание английского языка. Если говорить о позиции регионального представителя, то здесь заработок может варьироваться от 50 000 до 120 000 рублей в зависимости от уровня компании. Менеджер по продажам в российской торговой компании может получать от 25 000 до 35 000 рублей, в западных компаниях — от 40 000 до 60 000 рублей. Менеджер по работе с клиентами в этой сфере может рассчитывать на доход 17 000-20 000 рублей, начальник отдела — 45 000-55 000 рублей, директор филиала — 60 000-80 000 рублей. Не во всех отраслях заметен быстрый рост. Сферы, которые кризис затронул больше, и восстанавливаются сложнее и дольше. Например, строительная сфера, серьезно пострадавшая от кризиса, еще чувствует себя не так уверенно, как другие отрасли. Объемы строительства далеки от докризисного уровня, но в целом дела в отрасли обстоят гораздо лучше, чем в прошлом году. Стажер в этой отрасли может претендовать на доход 6 000-8 000 рублей, менеджер по продажам получает от 25 000 до 45 000, менеджер по работе с клиентами — от 20 000 до 35 000, главный инженер — от 35 000 до 55 000 рублей, прораб — от 20 000 до 50 000 рублей. Также спрос есть на узкоспециализированных специалистов, например, на инженеров-проектировщиков. В локальной строительной или инжиниринговой компании вилка заработных плат варьируется от 20 000 до 35 000 рублей. В крупных производственных российских или иностранных компаниях зарплаты таких специалистов достигают 50 000- 70 000 рублей.

Банковский сектор также постепенно восстанавливается и активно набирает новых сотрудников. Во многом это обусловлено тем, что в кризис сокращения во многих банках были хаотичными. И в результате некоторые банки сократили больше сотрудников, чем это было необходимо. Сейчас они вынуждены быстрыми темпами добирать штат для того, чтобы эффективно справляться с вновь возросшим объемом работы. Специалист по кредитованию может рассчитывать от 15 000 до 30 000 рублей в зависимости от уровня банка, начальник отдела — от 30 000 до 70 000. Доход директора филиала в среднем составляет 120 000, но может достигать и 200 000 рублей. Также можно отметить, что в любой отрасли ценны были специалисты, без которых предприятие работать не может, например, такие как главный бухгалтер. Оклад главного бухгалтера в среднем по Ростову составляет 30 000-35 000 рублей (предприятие малого/среднего бизнеса, ведение нескольких юрлиц, в подчинении до трех человек). По рынку предлагаемый работодателями оклад главного бухгалтера варьируются от 20 000 до 60 000 рублей в зависимости от величины компании и объема работы. Если говорить о крупном бизнесе, то в таких компаниях главный бухгалтер может получать гораздо больше. В целом в Ростове-на-Дону зарплаты в компаниях и зарплатные ожидания кандидатов выше, чем, например, в Волгоградской области и Краснодарском крае. Именно поэтому Ростов-на-Дону вновь становится благоприятным городом для трудовой миграции топ-менеджеров. Многие крупные компании, развивая бизнес в регионе, целенаправленно привлекают топ-менеджеров из Москвы или из других регионов. Речь может идти как о переезде руководителей, уже работающих в компании, так и о поиске нового сотрудника на вакансию, предполагающую релокацию. Сегодня топ-менеджеры опять готовы рассматривать переезд в Ростовскую область, т.к. ростовские компании предлагают конкурентоспособный уровень заработной платы. Это касается не только федеральных игроков, присутствующих в Ростове, но и крупных локальных производственных площадок. В категории персонала «мидл» миграция специалистов не очень активная, так как в Ростове-на-Дону на данный момент хватает специалистов этого уровня.


Автор: Татьяна Михайленко, директор представительства рекрутинговой компании «Бигл» в Ростове-на-Дону