ѕерейти на главную страницу  арта сайта

ƒругие статьи номера

 омментарии к прочитанному (3245)
∆ивотный интерес (3489)
„тобы поспеть за развитием животноводства, российска€ власть намерена увеличить посевы под зерновые на четверть
Ќикита Ћогвинов  
јграрные ставки (3719)
–егионы юга обозначили сельскохоз€йственные приоритеты на ближайшее врем€
—ергей —урженко  
Made in —еверный  авказ (4591)
≈диный дл€ сельхозпроизводителей — ‘ќ бренд должен убедить потребителей в качестве и экологичности их продукции
 ирилл ¬ласенко  
—тать лучшим (3787)
–уководитель дагестанского сельхозпредпри€ти€ делитс€ рецептом своего успеха
«емледелие дл€ животноводства (3960)
Ќа  убани стрем€тс€ увеличить производство молока и м€са
ќльга Ѕершанска€  
ѕрозрачность бизнеса Ч репутаци€ профессионалов (5757)
«аводы в консервации (4949)
ƒонские консервные предпри€ти€ показывают рекордный спад
—ергей —урженко  
ћарш бройлеров (3355)
ѕтицеводческие компании отыгрывают государственные преференции
—ергей —урженко  
ѕолезно Ч значит вкусно (3259)
Ќефтекумские молочники высоко держат марку продукции
—ергей Ўамшура: Ђ¬ыставка, как всегда, будет особенной!ї (3750)
Ђ¬ертолЁкспої готовитс€ к јгропромышленному форуму юга –оссии
¬асилий √олубев: Ђя очень ценю руководителей, которые про€вл€ют инициативуї (4063)
Ќикита Ћогвинов  
ƒружить регионами (3468)
cмогут наконец ƒон и Ћуганщина
 ирилл ¬ласенко  
јндрей ‘урсенко: Ђ«адача Ч доводить технологию до дорогого интеллектуального продуктаї (3586)
Ќикита Ћогвинов
ќпределены лауреаты ЂЅизнеса ƒонаї (3574)
ƒвадцать первого окт€бр€ в –остове состо€лась церемони€ награждени€ ежегодной премией ЂЅизнес ƒонаї в рамках ’ ћеждународного бизнес-форума на ƒону
Ќаука с деловым подходом (3351)
–остов-на-ƒону может стать опорной зоной инновационной системы ёга –оссии
јльбина јстахова  
¬ысокие технологии нового века (3788)
VII специализированна€ выставка инноваций Ђ¬ысокие технологии XXI векаї прошла в рамках X ћеждународного бизнес-форума на ƒону
Е—обственных ѕлатонов и быстрых разумом ЌевтоновЕ (3572)
»зобретатели –остовской области вновь подтвердили ее высокий статус в сфере инноваций
ƒонские инноваторы ищут пути выхода на рынок (3743)
—ергей »ванов  
 осмос.  осметика. »нновационна€ логистика (3655)
»нновационные разработки донских предпри€тий получили награды

 

¬озвращение штата

є 08 (40) (2010)
 оличество просмотров: 2921
¬ерси€ дл€ печати


¬ сент€бре и окт€бре 2010 года на ростовском рынке труда наблюдаетс€ заметный подъем по сравнению с аналогичным периодом 2009 года. ¬ насто€щий момент практически во всех отрасл€х идет оживление, а некоторые компании уже вышли на докризисные показатели. »сключение из общей благопри€тной дл€ рынка труда картины составл€ет аграрный сектор: из-за аномальной жары, снижени€ урожайности и введени€ запрета на экспорт зерна вырос уровень безработицы в этой сфере.

–ынок труда в аграрном секторе находитс€ в кризисной ситуации. »з-за аномальной жары у сельхозпроизводителей снизилс€ урожай, в св€зи с чем на сезонных работах, которые обычно провод€тс€ с ма€ по окт€брь, было задействовано значительно меньше рабочих и специалистов, чем обычно. »з-за низкой урожайности комбайнеры, механики, агрономы, технологи, все-таки оказавшиес€ востребованными в этом сезоне, в среднем получили ниже доход, чем в прошлые годы, так как зачастую уровень их заработка зависит от объемов выполненных работ.  роме того, из-за введени€ запрета на экспорт зерна возникли проблемы с зан€тостью трейдеров. јктивные продажи зерна обычно начинаютс€ с сент€бр€ и продолжаютс€ всю зиму. ќднако в св€зи с запретом на экспорт компани€м, поставл€ющим зерно за рубеж, торговать нечем. ¬ результате крупные компании, заинтересованные в сохранении команды, стараютс€ перепрофилировать трейдеров и искать им иные об€занности. Ѕолее мелкие компании вынуждены массово сокращать персонал. ћы можем прогнозировать, что потер€вшие работу специалисты по продажам из аграрного сектора постараютс€ найти работу в других сферах бизнеса. ¬ насто€щий момент практически во всех отрасл€х идет оживление, а некоторые компании уже вышли на докризисные показатели.  ак результат, рынок труда из рынка работодател€ вновь постепенно становитс€ рынком кандидатов. ќдин из главных признаков того, что кризис на рынке труда закончилс€, — это рост зарплатных ожиданий у кандидатов. ќдним из наиболее привлекательных остаетс€ доход у работников в сфере FMCG. “овары повседневного спроса даже в кризис пользовались стабильным спросом, поэтому эта отрасль практически не была затронута волной сокращений.  андидат, претендующий на позицию торгового представител€ российской компании, может рассчитывать на доход от 20 000 до 35 000 рублей. ¬ иностранной компании специалисты на аналогичной должности могут рассчитывать на более высокий доход, примерно 30 000-40 000 рублей. Ќо и требовани€ к специалистам в иностранных компани€х гораздо выше, например, об€зательно знание английского €зыка. ≈сли говорить о позиции регионального представител€, то здесь заработок может варьироватьс€ от 50 000 до 120 000 рублей в зависимости от уровн€ компании. ћенеджер по продажам в российской торговой компании может получать от 25 000 до 35 000 рублей, в западных компани€х — от 40 000 до 60 000 рублей. ћенеджер по работе с клиентами в этой сфере может рассчитывать на доход 17 000-20 000 рублей, начальник отдела — 45 000-55 000 рублей, директор филиала — 60 000-80 000 рублей. Ќе во всех отрасл€х заметен быстрый рост. —феры, которые кризис затронул больше, и восстанавливаютс€ сложнее и дольше. Ќапример, строительна€ сфера, серьезно пострадавша€ от кризиса, еще чувствует себ€ не так уверенно, как другие отрасли. ќбъемы строительства далеки от докризисного уровн€, но в целом дела в отрасли обсто€т гораздо лучше, чем в прошлом году. —тажер в этой отрасли может претендовать на доход 6 000-8 000 рублей, менеджер по продажам получает от 25 000 до 45 000, менеджер по работе с клиентами — от 20 000 до 35 000, главный инженер — от 35 000 до 55 000 рублей, прораб — от 20 000 до 50 000 рублей. “акже спрос есть на узкоспециализированных специалистов, например, на инженеров-проектировщиков. ¬ локальной строительной или инжиниринговой компании вилка заработных плат варьируетс€ от 20 000 до 35 000 рублей. ¬ крупных производственных российских или иностранных компани€х зарплаты таких специалистов достигают 50 000- 70 000 рублей.

Ѕанковский сектор также постепенно восстанавливаетс€ и активно набирает новых сотрудников. ¬о многом это обусловлено тем, что в кризис сокращени€ во многих банках были хаотичными. » в результате некоторые банки сократили больше сотрудников, чем это было необходимо. —ейчас они вынуждены быстрыми темпами добирать штат дл€ того, чтобы эффективно справл€тьс€ с вновь возросшим объемом работы. —пециалист по кредитованию может рассчитывать от 15 000 до 30 000 рублей в зависимости от уровн€ банка, начальник отдела — от 30 000 до 70 000. ƒоход директора филиала в среднем составл€ет 120 000, но может достигать и 200 000 рублей. “акже можно отметить, что в любой отрасли ценны были специалисты, без которых предпри€тие работать не может, например, такие как главный бухгалтер. ќклад главного бухгалтера в среднем по –остову составл€ет 30 000-35 000 рублей (предпри€тие малого/среднего бизнеса, ведение нескольких юрлиц, в подчинении до трех человек). ѕо рынку предлагаемый работодател€ми оклад главного бухгалтера варьируютс€ от 20 000 до 60 000 рублей в зависимости от величины компании и объема работы. ≈сли говорить о крупном бизнесе, то в таких компани€х главный бухгалтер может получать гораздо больше. ¬ целом в –остове-на-ƒону зарплаты в компани€х и зарплатные ожидани€ кандидатов выше, чем, например, в ¬олгоградской области и  раснодарском крае. »менно поэтому –остов-на-ƒону вновь становитс€ благопри€тным городом дл€ трудовой миграции топ-менеджеров. ћногие крупные компании, развива€ бизнес в регионе, целенаправленно привлекают топ-менеджеров из ћосквы или из других регионов. –ечь может идти как о переезде руководителей, уже работающих в компании, так и о поиске нового сотрудника на вакансию, предполагающую релокацию. —егодн€ топ-менеджеры оп€ть готовы рассматривать переезд в –остовскую область, т.к. ростовские компании предлагают конкурентоспособный уровень заработной платы. Ёто касаетс€ не только федеральных игроков, присутствующих в –остове, но и крупных локальных производственных площадок. ¬ категории персонала «мидл» миграци€ специалистов не очень активна€, так как в –остове-на-ƒону на данный момент хватает специалистов этого уровн€.


јвтор: “ать€на ћихайленко, директор представительства рекрутинговой компании ЂЅиглї в –остове-на-ƒону

 

††