Перейти на главную страницу Карта сайта

Другие статьи номера

Отзывы о «Вестнике» (3625)
Перезагрузка по-европейски (3360)
Несколько месяцев подготовки ради нескольких часов переговоров
Никита Логвинов  
Пересмотр ресурсов (3587)
Европейские промышленники нацелились на города-миллионники
Мы изменились (3479)
Под таким девизом прошел очередной Международный экономический форум в Санкт-Петербурге
Никита Логвинов  
Пять «И» Василия Голубева (3871)
Инвестиции, инфраструктура, инновации, институты, инициатива — приоритеты нового губернатора Дона
Никита Логвинов  
Локомотив для экономики (4045)
Модернизация железнодорожной инфраструктуры необходима для поддержания российской промышленности
Елена Бакеева  
Частно-государственный интерес (4068)
Инвесторы проявляют осторожность при реализации инфраструктурных проектов
Сергей Семенов  
Дмитрий Ирхин: «Создание СРО сделает бизнес перевозчиков цивилизованным и эффективным» (4028)
Альбина Астахова  
Экономим время клиентов (4373)
ОАО «ТрансКонтейнер» предлагает вдвое сократить время доставки грузов из России в Армению
Ирина Фомина  
Идти и побеждать, найти и не сдаваться (4011)
«Бизнес должен быть прозрачным и рентабельным», — уверен Андирас Поповян
Ирина Фомина  
Трактора снова на старте (4033)
В Ростовской области прошли VIII традиционные, ставшие уже международными, соревнования «Бизон-Трек-Шоу 2010»
Взаимный интерес (4157)
Ростовская область расширяет сотрудничество с европейскими странами
Елена Бакеева  
Улучшение медленное, но стабильное (3388)
Рынок труда Ростовской области уверенно восстанавливается
Алла Демидова  
Сертификат для специалиста (3602)
ЮРГТУ внедряет программы сертификации квалификаций специалистов
Востребованы всегда (3300)
Ежегодно 100% выпускников РГЭУ (РИНХ) трудоустраиваются
Валерий Михалин, к.с.н., проректор РГЭУ (РИНХ)  
Будем дружить брендами (4598)
Банки активно развивают направление «кобрендингового пластика»
Лариса Никитина  
Затянувшийся старт (3803)
Южнороссийские эмитенты медлят с выходом на биржу
Наталья Богданова  
Оттепель на побережье (3691)
Девелоперы рассчитывают на рост спроса на курортные коттеджи
Cергей Сурженко  
Татьяна Быковская: «От модернизации будут в выигрыше те, кто раньше всех в нее включится» (4712)
Елена Бакеева  

 

Положение обязывает

№ 04 (36) (2010)
Количество просмотров: 3741
Версия для печати


«Новая элита Ростова, или Кто будет управлять городом и областью в 2012 году» — новый проект ростовского информационного портала 161.ru. Первый список номинантов «Новая элита Ростова. Топ-100» формировался при информационной поддержке ИД «МедиаЮг». В «золотую сотню» вошли перспективные, успешные представители донской молодежи, проявившие себя в бизнесе, политике, искусстве, спорте. Особенно приятно «Вестнику» было видеть в списке героев своих публикаций.

Primus unter paras

Задача, стоящая перед организаторами мероприятия, оказалась сложной. Список «золотой сотни» составлялся в алфавитном порядке на основании опросов экспертов, данных, предоставленных участниками рейтинга, а также сведений, полученных из открытых источников. Одним из основных и непреложных условий было то, что места в списке не продаются и не покупаются. Первоначальный вариант формировался аналитической группой редакции 161.ру по степени упоминания кандидатов в ростовских и российских СМИ. Потом в работу включилась отборочная комиссия.

Эксперты оценивали кандидатов по следующим критериям: умению эффективно работать (динамика роста предприятия, карьеры), публичности, степени влияния на общественную и политическую жизнь региона, лидерским качествам (способность сформировать и повести за собой сильную команду, амбициозность, целевые установки), разносторонности (участие не только в развитии своего дела — политике, бизнесе, но и в социально значимых проектах). При этом молодых людей в возрасте от 20 до 40 лет, соответствующих требованиям и достойных во всех отношениях, оказалось значительно больше ста.

Тех, кто в этот раз остался «за кадром», тоже взяли на заметку. Отборочная комиссия будет в течение года следить за их работой, карьерным ростом, успехами в общественно-политической деятельности.

Как признают сами организаторы, первый список новой донской элиты не лишен доли субъективности. Поэтому окончательный отбор вызвал множество споров. В одном отборочная комиссия оказалась единой: к сожалению, в регионе отсутствует постоянный опыт работы с успешными, перспективными молодыми людьми.

Какая она, новая элита?

Организаторы проекта уверены, что именно представители новой элиты своим примером должны продемонстрировать, как, с помощью каких внешних процессов, благодаря каким личностным качествам формируются личности. Один из экспертов был категоричен: «Для меня элита — это те, кто сделал себя с нуля. Эти люди заслуживают, чтобы о них говорили, чтобы их знали. Они настоящие умницы. Да, есть среди богатых наследников такие, что уже сегодня своих родителей превзошли по многим позициям. Но их по пальцам пересчитать можно».

Политолог Сергей СМИРНОВ, в свою очередь, уверен, что непубличный человек не может быть элитой. Он предложил список качеств, которыми должен обладать лучший из лучших: «Успешность не только в своей профессиональной сфере, но и в некоторых других; публичность, известность за пределами своего профессионального сообщества; хорошее образование, высокая культура; активное участие в общественных, социальных проектах; отсутствие страхов и комплексов.

У сегодняшней молодежи большие возможности. Раньше, к примеру, инженер мог стать через пять лет главным инженером, а сейчас ты никто, а через пять лет можешь стать вторым, а то и первым лицом компании. Знаете, отличником быть модно. Но есть и слабые стороны — отсутствие опыта работы в жестких условиях, я бы даже сказал, в экстремальных ситуациях — политических, жизненных, бизнесе. Меньше оптимизма, идеализма». С тем, что лучшие представители молодого поколения — далеко не мечтатели-идеалисты, согласен полностью главный редактор журнала «Эксперт Юг» Владимир КОЗЛОВ. Он назвал новое поколение, к которому относится и сам, «продуктивными прагматиками».

Директор НП «Ростовское региональное агентство поддержки предпринимательства» Наталья КРАЙНОВА, наоборот, представителей новой элиты относит к романтикам. «То, что они прагматики, — клише. Наоборот, им не чужды гуманитарные ценности, широта взглядов. Общие проблемы готовы решить за свой счет. При этом не так легковерны и управляемы. Уровень их интеллекта выше, мозг работает быстрее. Еще одно качество, присущее «золотой сотне», — способность оценить быстро сменяющуюся картинку мира. Ранее ценились исполнительские качества, сегодня — лидерские, — дала собственную оценку Наталья Крайнова и предостерегла: — Широкую дорогу к власти все же не стоит открывать. Ведь общественная мудрость приходит с годами. Задача зрелой элиты — лишь немного пустить туда молодежь, но не в высокой концентрации, ибо она опасна ввиду отсутствия житейского опыта и мудрости. Даже способность идти на компромиссы приходит с опытом. Доля молодых должна быть во власти, но не преобладать».

Кому это нужно

Много споров возникло вокруг вопроса, в чем же роль, функция, задача новой элиты. Ну, выбрать — выбрали, назвать — назвали, даже список составили, а дальше что? Екатерина СТЕНЯ-КИНА, руководитель Ростовского регионального отделения ВОО «Молодая Гвардия Единой России», вошедшая в ТОП-100, считает, что место в списке не столько оценка заслуг, сколько побуждение к дальнейшим действиям; не столько награда, сколько ответственность. И именно умение брать на себя ответственность должно стать отличительной чертой лучшей молодежи, потому что в ее руках — ни больше ни меньше — судьба страны. «За последние пять лет в нашем регионе наметилась явная смена поколений в элите. В бизнесе, политике, органах власти на первые роли выходят молодые, перспективные, успешные», — подчеркивает Екатерина Стенякина.

С тем, что элитой быть ответственно, согласен и Максим КОСТЮКОВ, руководитель Кредитно-кассового офиса ООО «Городской Ипотечный Банк» в Ростове-на-Дону: «Для меня очень почетно войти в столь престижный рейтинг. Признание экспертов и соседство в списке с действительно достойными своего времени персонами нашего города дают основания полагать, что наша текущая работа на рынке ипотечного кредитования и вклад в решение жилищного вопроса для ростовских семей не остаются незамеченными», — отмечает он.

Эксперты из числа отборочной комиссии уверены, что такой список интересен и полезен по нескольким причинам. Во-первых, это ориентир для молодежи, здесь можно увидеть тех, на кого стоит равняться, если хочешь быть успешным и счастливым, во-вторых, это кадровый резерв для власти, от органов управления муниципалитетов до самых высших ее эшелонов, наконец, это стимул для самих представителей «золотого запаса региона» не останавливаться на достигнутом, хотеть большего.

Полный список «Топ-100» и истории успеха его участников вы сможете посмотреть здесь


Автор: Лариса Никитина