Перейти на главную страницу Карта сайта

Другие статьи номера

Сергей Алексашенко: «Нет оснований считать, что в 2009 году мы пройдем нижнюю точку» (4758)
Денис Давыдов  
Снижать эффективно (4516)
Кадрирование и аутсорсинг позволяют эффективно уменьшить издержки в условиях нестабильной ситуации на рынке, сохранив потенциал для развития
Алексей Максимов, совладелец ООО «Статский Советник»  
Вернули на рельсы (4336)
Похоже, финансовый кризис стал возможностью для сельхозмашиностроения достучаться до российских властей: меры господдержки отрасли приняты
Оксана Лебедева  
Как финансовый кризис влияет на деятельность компаний (7045)
Владимир Емельянов: «Сценариев два: переждать всемирное «цунами» или оседлать зверя» (4912)
Ольга Бульбич  
Соль земли (5482)
Самые крупные слияния и поглощения 2008 года
Сергей Павлов   
Счет — 21:16 (4292)
Региональные конкурсы на аренду земельных участков в игорной зоне «Азов-Сити» продолжаются
Оксана Лебедева   
Энергия нетрадиционной генерации (4520)
Нестабильная экономическая ситуация актуализирует вопросы энергосбережения и развития «альтернативной» генерации
Тимур Сазонов   
Лаки, трубы, ведра… (4754)
По новому европейскому техрегламенту многие отечественные продукты могут быть не допущены на рынки стран Евросоюза
Тимур Сазонов  
Без разрывов и узких мест (5423)
Планируется, что к 2025 году время доставки грузов в ЮФО сократится до трех дней, а совокупные транспортные издержки в себестоимости товаров — до 12–14%
Оксана Лебедева  
Пути к сообщению (4504)
Объем инвестпрограммы РЖД на ближайшие три года составит 1,6 триллиона рублей, это вдвое превышает затраты предыдущей трехлетки
Оксана Лебедева   
Ситуация — среднестабильная (5012)
Банкиры обещают рост ставок по депозитам и кредитам. По кредитам он ограничится возможностями заемщиков
Лариса Никитина   
Спор на 100 миллионов (4437)
Депутаты предлагают увеличить сумму финансовых гарантий туроператоров в 10 раз
Екатерина Минакова  
Вектор перемен (4728)
Потребительскому рынку стоит ожидать консолидации и снижения покупательского спроса, особенно в сегменте товаров длительного пользования
Лариса Никитина  
Донской фрегат причалит в Берлине (4450)
Чем удивят европейцев южнороссийские производители продуктов питания
Вливание в систему водоснабжения (4135)
В 2008 году на программу строительства и реконструкции водно-коммунального хозяйства Ростовской области Инвестфонд РФ перечислит более полумиллиарда рублей
Галина Шувалова  
Пищевая стандартизация (4490)
Будут ли техрегламенты лучше ГОСТов, покажут прилавки
Ольга Бульбич  
Госзакупки: от А до Я (6504)
Краткое руководство для начинающих
Ольга Бульбич   
На выход (4409)
Рекрутеры прогнозируют, что волна сокращений в первом квартале следующего года продолжится, процесс коснется всех сфер экономики
Наталья Бесхлебнова   

 

Расход или инвестиции?

№ 10(24) (2008)
Количество просмотров: 4725
Версия для печати


11 декабря в конгресс-зале Торгово-промышленной палаты ИД «МедиаЮг» провел круглый стол «Бизнес-образование в период финансового кризиса. Новые программы».

В дискуссии приняли участие представители администрации области, государственных и негосударственных вузов, готовящих кадры для бизнеса, предприятий Ростова и области.

Много вузов, хороших и разных

Обсуждая состояние бизнес-образования в Ростовской области и тенденции его развития, эксперты пришли к выводу, что в сложной экономической ситуации роль качественного бизнес-образования возрастает. Ведь именно сейчас предприятиям необходимы профессиональные, эффективные управленцы, способные создать и реализовать антикризисные стратегии.

— Бизнес-образование в Ростовской области представлено несколькими блоками. Прежде всего это государственные вузы, предоставляющие такие услуги, затем филиалы московских вузов, негосударственные образовательные учреждения и различные бизнес-школы подготовки и переподготовки специалистов. Многообразие форм — положительный фактор, так как дает возможность выбора, — отмечает замначальника отдела профессионального образования министерства общего и профессионального образования Ростовской области Андрей Сухенко.

Многие программы бизнес-образования уже доказали свою эффективность, подготовка специалистов идет не один год, и выпускники востребованы бизнес-сообществом. Так, с 1997 г. в области работает Президентская программа подготовки эффективных управленцев на основе софинансирования. Госпрограммы подготовки руководителей действуют в ЮФУ и РГЭУ, за время их реализации было подготовлено порядка 2 400 руководителей различного уровня, отмечает консультант центра информационно-методической работы и подготовки кадров администрации Ростовской области Егор Курбацкий, достоинство этих программ в том, что они ориентированы на конкретный результат.

Тем не менее, по словам ректора института управления, бизнеса и права (ИУБИП), председателя экспертного совета южно-российской школы инновационного бизнеса Имрана Акперова, в регионе существует серьезный дефицит бизнес-образовательных услуг. Причина, по его мнению, не в том, что мало бизнес-образовательных учреждений, а в том, что они не обладают достаточной гибкостью для быстрой адаптации своих программ к изменяющимся условиям рынка.

Уравновесить теорию и практику

По мнению Имрана Акперова, жизнь показала, что наша экономика в определенных условиях оказалась неэффективной. «Mы переживаем не столько финансовый кризис, сколько кризис эффективного бизнес-управления. Сегодня как никогда раньше возрастает потребность в квалифицированных специалистах. Бизнес-образование сегодня может стать проводником новой экономической реформы», — отметил он. Участники дискуссии сошлись во мнении, что основные усилия учреждениям бизнес-образования стоит сосредоточить на тех сегментах рынка, которые являются определяющими для экономики региона. Так, начальник информационно-аналитического отдела управления развития туризма минэкономики Ростовской области Ирина Зайченко уверена, что в регионе растет потребность в кадрах для туриндустрии, а специалистов, например, для гостиничного бизнеса, практически не готовят. В 2009 г. по инициативе министерства будет проводиться конкурс на разработку обучающих программ для туристической отрасли, сообщила Ирина Зайченко. Поучаствовать в конкурсе смогут все учреждения бизнес-образования области.

Проблема оптимального сочетания теории и практики волнует многих экспертов. Директор учебно-методического центра «РГЭУ-РИНХ», д.э.н., профессор Наталья Хахонова считает, что качественное бизнес-обучение бухгалтеров и аудиторов невозможно без постоянного мониторинга изменений в законодательстве, системе финансовой отчетности.

— Потребность в наших услугах постоянно растет: сегодня группы аудиторов укомплектованы по май 2009 года, — замечает Наталья Хахонова.

Центры подготовки и переподготовки специалистов в области бухучета и аудита существуют всего в трех регионах ЮФО — Ростове, Краснодаре и Ставрополе. По мнению эксперта, этого явно недостаточно, чтобы удовлетворить потребности предприятий в квалифицированных специалистах. Причем основой этого сегмента бизнес-образования может быть только практика. Поэтому среди преподавателей — практикующие бухгалтеры и аудиторы.

Участники дискуссии согласны с тем, что бизнесмен-практик может дать студентам и слушателям курсов гораздо больше, чем преподаватель-теоретик: опыт, приобретенный в процессе деятельности организации и развития бизнеса, еще не отражен ни в одном учебнике, но необходим в практическом применении уже сегодня.

Равнение на работодателя

Управляющий партнер консалтинговой группы «Ключевой фактор» Вячеслав Богуславский отмечает, что для большинства работодателей обучение сотрудников по-прежнему стоит в статье «расходы», а не в статье «инвестиции».

С ним согласна консультант кадрового холдинга «Анкор» Татьяна Сидоренкова: в ее трехлетнем опыте работы по подбору персонала есть только один случай, когда в запросе работодателя значится требование о наличии у соискателя бизнес-образования. Причем клиент-работодатель был иностранцем.

В большинстве случаев сотрудников обучают «для престижа фирмы» или же требуют немедленного экономического эффекта от обученных кадров. Однако эксперты отмечают, что, направляя работника на курсы повышения квалификации, на бизнес-тренинги, руководитель должен четко понимать, с какой целью он это делает.

— Толковый руководитель вкладывает деньги в своих сотрудников в условиях любой экономической ситуации, — уверена ректор РМИЭУ, доктор социологических наук Элина Лисс.

Представители бизнеса говорят о еще одной проблеме — недостаточной информированности работодателей-заказчиков об услугах центров бизнес-образования. Это, в частности, отметила начальник отдела технического обучения ОАО ТИЗ «Красный котельщик» Светлана Тищенко.

— Сейчас пришло понимание, что необходимо учить и готовить кадры. Необходимо провести оценку эффективности персонала. Сегодня, благодаря круглому столу, я познакомилась с представителями рынка бизнес-образовательных услуг, и мы наверняка будем к ним обращаться, деньги на обучение сотрудников заложены в бюджете предприятия, — сообщила она.

Участники круглого стола отметили, что ситуация потребует корректировки программ обучения, сегодня заказчика-руководителя предприятия, который настроен не «выживать», а развиваться, интересуют программы с четко обозначенным результатом.

— Актуальны и востребованы программы с оптимальным соотношением цены и качества, работодатель отправит сотрудников на краткосрочные курсы, модульные программы, тренинги, посвященные решению конкретных вопросов, — уверен Вячеслав Богуславский.

Мнение

Дмитрий Артеменко, к.э.н., доцент, гендиректор ООО «Аудиторская компания «бизнес-консалтинг»:

— С одной стороны, работник заинтересован в повышении своей квалификации как конкурентного преимущества на рынке труда, с другой стороны, сами руководители стараются повысить эффективность и производительность труда сотрудников, в том числе путем проведения комплексных корпоративных программ, делая при этом ставку как на внутренних, так и на внешних консультантов-преподавателей. При этом необходимо тщательно отбирать преподавателей и тренеров, поскольку очень часто хороший практик просто не обладает необходимыми навыками, чтобы передать свой опыт другим, в то время как вузовскому преподавателю часто не хватает хорошего знания современной практики.

Основная проблема для дальнейшего развития данного вида услуг в том, что большинство руководителей считают вклад в повышение квалификации своих сотрудников элементом затрат, а в условиях кризиса затраты необходимо сокращать. Поэтому на данном поприще максимального успеха добьется тот, кто сумеет убедить предпринимателей, что данная категория трат на самом деле является инвестицией, способной обернуться прибылью в будущем.


Автор: Ирина Белкина